身為全球女性企業主管中的佼佼者，惠普（ＨＰ）公司執行長惠特曼女士指出，過去十年間女性在企業界的晉升受阻，與其他專業領域相比尤其明顯。
她說，儘管女性在學術及製藥等領域頗有進展，但在頂尖企業的董事會裡卻少見女性。女性在企業界的升遷呈現停滯不前的「水平線」（flatline）現象。
惠特曼表示，雖然科技業有些個別的例子頗令人鼓舞，但不足以說明更廣泛的趨勢，「我不明白女性為何不能再增加？」
惠特曼的憂慮，凸顯出大企業缺乏多樣化。英國企業、創新技術部今年所做的研究顯示，在金融時報一百大企業的董事會成員中，女性僅占百分之十二點五，「若以現在的變化速度來推算，英國大企業的董事會成員要達到性別平衡，還得花七十年。」
美國非營利組織「催化劑（Catalyst）」十月指出，在「財星」雜誌五百大企業中，女性位居高階主管者僅占百分之十四，而且從二○○五年後就沒變。
克蘭菲爾德大學國際女性領導人研究中心主任維蒂康比表示：「在整個已開發世界裡，大學畢業生中女性約占六成，因此並不是因為女性人才不足。」
她表示，核心問題在於企業「組織是由男性設計，也是為男性設計」；優秀的女性主管經常被忽視，而男性主管則會得到栽培。
引自聯合新聞網
